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黄仁勋谈AI对职场影响:只替你干杂活,岗位核心还得靠人_工作_人工智能_具体任务
添加时间:2026-01-19 08:15:03 点击量:273
“内容为王”这句话在哪个时代都不会过时。随着消费升级,日益庞大的中国高端群体对高品质的生活方式与旅行体验的需求为高端出境旅游市场带来巨大市场机遇。现今的旅游产品也更向个性化、定制化、品质化靠拢,对内容创新提出更高的要求。内地的旅游内容市场仍有5-10倍的增长空间。最近36氪接触了一家做移动端旅游社区电商的团队——河马旅居指南。
河马旅居定位中等收入人群18-34岁的年轻群体,想通过碎片化的PGC或UGC内容培养用户粘性,由内容社区模式切入出境游市场。传统的旅游内容多是以长图文的游记形式呈现,河马旅居并不刻意强调旅游路线或整个游历过程的感受,在内容呈现上更加碎片化、个性化、移动化以及品质化,以小众或特色地点作为维度输出内容,建立内容社区,类似于旅游界的“小红书”或“什么值得买”。
河马旅居在部分海外旅游城市有一个4到5人的自媒体小团队定期生产PGC内容,每月更新一次内容,以优质的内容导流。目前河马的获客成本低至2-3元/人。
优质的内容利于培养高粘性度的用户,当累计到一定数量的优质内容生产者,达到一定的用户规模时,将由PGC内容带动UGC内容的自发产出,进而开始搭建旅游内容社区,最后完成向旅游社区电商的转型,形成交易闭环。
目前河马旅居的流量较为分散,微信公众号累计粉丝3万,MONO 5万,豆瓣 1万,C端获客主要来自微博、豆瓣,上周刚上线微信小程序。后期需考虑转化用户集中流量,现阶段团队正尝试跟移动WiFi租赁和签证业务团队资源置换,互相增加入口。
商业模式上,河马旅居打算分两步走,第一阶段,先帮助用户解决去哪里玩的问题。河马打算与当地的旅游局或航空公司合作,帮助他们做中国市场的整体营销,宣传当地旅游资源。第二阶段,解决用户怎么玩的问题。平台可通过用户的行为数据分析社区调性从而推荐相应的特色化旅游产品,例如在京都的寺院坐禅、学习茶道、参观日本酒的蒸馏厂等等。
此外,河马旅居也在尝试开拓知识付费的营收渠道。从体验、艺术、咖啡、酒吧、餐厅、酒店等六个维度切入,做成各旅游城市的PDF版官方性质PGC攻略。3月份售出800多本,每本单价15元。
河马旅居创始人余晓盼表示,河马旅居的核心竞争力还是个性化的内容表达。“传统旅游社区把内容做的太死气沉沉了。人美、景美但流水账似的内容很无趣。好的内容本身就是门槛。原创的有趣的才有生命力。”
内容+电商并不是一个新概念,如今传统OTA、头部电商平台以及媒体型电商都在加码内容,但要持续产出有价值的内容并非易事,需要足够规模的内容生产团队长时间的内容积累,而具有极强传播力的爆款内容更是可遇而不可求,营造内容社区所花费的精力也许正是其门槛所在。
河马旅居目前的管理团队为4人,内容产出团队20人。创始人余晓盼任河马主编兼运营,曾任职于私募、资管、律师事务所,为《美食侦探系列》旅行畅销书作者。团队目前正在寻求天使轮融资。
IT之家 1 月 18 日消息,医院、律师事务所和科技公司正提前窥见人工智能重塑职场的未来图景:自动化具体任务,而非消灭岗位本身。这正是英伟达首席执行官黄仁勋近期在播客节目《No Priors》中强调的核心观点。
在这场内容广泛的访谈中,他指出,人们对大规模失业的担忧,往往混淆了工作中的“具体任务”与岗位的宏观“核心价值”。在他看来,人工智能改变的是任务的完成方式,岗位的核心价值却始终不变。这意味着,这项技术或许不会造成失业,反而可能提升对岗位成果负责人的需求。
黄仁勋的解读直白明了:大多数工作都包含可被技术简化的重复性任务,而岗位的核心价值始终由人主导。他以放射科为例,阐释了这一现实案例。
多年前,人工智能先驱杰弗里 · 辛顿曾预测,人工智能将淘汰大量放射科岗位,并建议学生避开这一领域。但现实却走向了反面:尽管人工智能已实现放射科多项任务的自动化,但如今放射科医生的从业人数,反而远超辛顿 2016 年作出预测之时。
2025 年一篇博客文章揭示了放射科医生需求居高不下的原因,其中一组关键数据足以说明问题:2025 年,美国诊断放射科住院医师培训项目提供的岗位数量创下历史新高,达到 1208 个,较 2024 年增长 4%,该领域岗位空缺率也升至历史峰值。此外,2025 年放射科成为全美收入第二高的医学专科,医生平均年收入达 52 万美元(IT之家注:现汇率约合 363.4 万元人民币),较 2015 年(辛顿作出预测的前一年)的平均薪资增长超 48%。
这种转变何以发生?黄仁勋认为,放射科医生的工作核心并非“读取影像”—— 这项任务已被人工智能自动化。该岗位的真正价值在于诊断疾病、指导治疗,并通过研究为诊疗工作提供支持。当人工智能助力临床医生更精准、高效地分析更多影像时,医院能够服务更多患者、创造更高营收,进而有理由聘请更多专科医生。
黄仁勋表示,这一逻辑适用于整个经济领域。
“我一天的大部分时间都在打字。”他坦言,但打字只是一项任务,绝非工作的核心价值。他指出,自动化写作工具并不会让高管岗位消失;相反,这类工具往往能拓展管理者和员工能够承担的工作量。
“如果有人能用人工智能帮我自动完成大量打字工作,我会非常感激,这对我帮助极大。”他说,“但这并不会让我变清闲。恰恰相反,我反而会更忙碌,因为我能处理更多工作了。”
这种“任务 vs 核心价值”的分析框架,在知识型工作领域正日益显现 —— 人工智能工具正加速实现文稿撰写、内容摘要、代码生成等任务的自动化。
黄仁勋以软件工程为例:人工智能能够减少编写代码这一核心任务的耗时,同时却会提升对岗位核心价值的需求,即解决问题、发现值得攻克的新问题。
他提到,尽管 Cursor 等人工智能编程工具已在英伟达工程师团队中普及,公司仍在大举招聘。原因在于,生产力的提升让企业能够推进更多创新构想,进而带动营收增长,为招聘新员工提供充足资金。
法律行业是他列举的另一例证。阅读和起草合同只是具体任务,律师的核心价值在于维护客户权益、解决纠纷。人工智能虽能加速这类文书密集型工作,但岗位的真正价值取决于从业者的判断力、策略制定能力和责任担当,而这些,离不开经验丰富、值得信赖的人类律师。
这一逻辑甚至适用于餐厅服务员。黄仁勋表示,服务员的任务是记录点餐信息,但岗位的核心价值是确保顾客拥有愉悦的用餐体验。
“即便人工智能接手了点餐甚至送餐的工作,服务员的职责依然是帮我们获得良好的消费体验。”这位首席执行官补充道,“他们会据此重新调整自身的工作内容。”
黄仁勋的观点并非认为人工智能不会对现有岗位造成冲击,事实上,冲击在所难免。但他强调,现有事实表明,人工智能带来的并非大规模失业,而是岗位职能的重新设计。
对于职场人而言,这一观点具有重要的现实意义:如果你的工作价值仅体现在重复性任务上,那么人工智能就是直接的威胁;但如果你的工作核心是追求最终成果,如疾病诊断、客户体验优化、问题解决、冲突调解,那么人工智能更可能成为你的助力,它会改变你日常的工作内容,却始终保留岗位的核心价值。返回搜狐,查看更多
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