互联网大厂春招上演AI抢人大战：实习月薪6万，岗位暴增14倍！ - *

添加时间：2026-04-30 23:00:03 点击量：273

“内容为王”这句话在哪个时代都不会过时。随着消费升级，日益庞大的中国高端群体对高品质的生活方式与旅行体验的需求为高端出境旅游市场带来巨大市场机遇。现今的旅游产品也更向个性化、定制化、品质化靠拢，对内容创新提出更高的要求。内地的旅游内容市场仍有5-10倍的增长空间。最近36氪接触了一家做移动端旅游社区电商的团队——河马旅居指南。

河马旅居定位中等收入人群18-34岁的年轻群体，想通过碎片化的PGC或UGC内容培养用户粘性，由内容社区模式切入出境游市场。传统的旅游内容多是以长图文的游记形式呈现，河马旅居并不刻意强调旅游路线或整个游历过程的感受，在内容呈现上更加碎片化、个性化、移动化以及品质化，以小众或特色地点作为维度输出内容，建立内容社区，类似于旅游界的“小红书”或“什么值得买”。

河马旅居在部分海外旅游城市有一个4到5人的自媒体小团队定期生产PGC内容，每月更新一次内容，以优质的内容导流。目前河马的获客成本低至2-3元/人。

优质的内容利于培养高粘性度的用户，当累计到一定数量的优质内容生产者，达到一定的用户规模时，将由PGC内容带动UGC内容的自发产出，进而开始搭建旅游内容社区，最后完成向旅游社区电商的转型，形成交易闭环。

目前河马旅居的流量较为分散，微信公众号累计粉丝3万，MONO 5万，豆瓣 1万，C端获客主要来自微博、豆瓣，上周刚上线微信小程序。后期需考虑转化用户集中流量，现阶段团队正尝试跟移动WiFi租赁和签证业务团队资源置换，互相增加入口。

商业模式上，河马旅居打算分两步走，第一阶段，先帮助用户解决去哪里玩的问题。河马打算与当地的旅游局或航空公司合作，帮助他们做中国市场的整体营销，宣传当地旅游资源。第二阶段，解决用户怎么玩的问题。平台可通过用户的行为数据分析社区调性从而推荐相应的特色化旅游产品，例如在京都的寺院坐禅、学习茶道、参观日本酒的蒸馏厂等等。

此外，河马旅居也在尝试开拓知识付费的营收渠道。从体验、艺术、咖啡、酒吧、餐厅、酒店等六个维度切入，做成各旅游城市的PDF版官方性质PGC攻略。3月份售出800多本，每本单价15元。

河马旅居创始人余晓盼表示，河马旅居的核心竞争力还是个性化的内容表达。“传统旅游社区把内容做的太死气沉沉了。人美、景美但流水账似的内容很无趣。好的内容本身就是门槛。原创的有趣的才有生命力。”

内容+电商并不是一个新概念，如今传统OTA、头部电商平台以及媒体型电商都在加码内容，但要持续产出有价值的内容并非易事，需要足够规模的内容生产团队长时间的内容积累，而具有极强传播力的爆款内容更是可遇而不可求，营造内容社区所花费的精力也许正是其门槛所在。

河马旅居目前的管理团队为4人，内容产出团队20人。创始人余晓盼任河马主编兼运营，曾任职于私募、资管、律师事务所，为《美食侦探系列》旅行畅销书作者。团队目前正在寻求天使轮融资。

　一键部署OpenClaw

2026年春招，一场前所未有的“AI抢人大战”正在互联网大厂之间激烈上演。字节跳动、腾讯、美团、蚂蚁集团等头部企业累计释放近3万个岗位，AI相关职位占比创下历史新高，实习月薪最高可达6万元，顶尖人才年薪甚至突破200万元。

岗位暴增14倍，AI站上春招C位

今年春招，AI人才需求的井喷式增长令人咋舌。职场社区平台脉脉发布的数据显示，2026年1至2月，新发AI岗位量占新经济整体岗位量的比例从去年同期的2.29%飙升至26.23%，同比增长约12倍。另有统计显示，2026年以来平台新发AI相关岗位同比增长14倍。

这意味着，每四个新岗位中，就有一个与AI相关。算法工程师、大模型算法工程师、后端开发岗位位列热招的技术岗位前三，非技术岗位则主要集中在产品、运营与设计方向。

实习月薪6万，年薪百万成常态

伴随需求激增，薪资水平也水涨船高。数据显示，2026年1-2月新发AI岗位平均月薪达60738元，比新经济行业平均薪资高出26%。其中，AI科学家/负责人平均月薪高达137153元，位居高薪榜榜首。

具体到企业层面，薪资更具冲击力。字节跳动旗下豆包业务为“大模型应用架构专家”开出128万元年薪，“平台产品经理”月薪最高达6万元。蚂蚁集团的AI交付技术开发岗位，薪资水平高达50K—80K、15薪。

更令人瞩目的是，多家登上春晚的明星企业也在重金招人。宇树科技、松延动力、***通用等企业开出的多个岗位年薪均超100万元。一家由00后清华博士创立的AI初创企业，给“大模型算法”实习生的日薪最高可达3000元，按满勤计算月薪可达6万元。

从大学卷到初高中，抢人大战无死角

为提前锁定AI潜力人才，大厂的抢人大战已经从大学校园一路卷至初高中。腾讯2019年开设面向高中生的星火***，选拔天才高中生进入腾讯实习。2025年，字节跳动创始人张一鸣与上海交大教授俞勇共同成立知春创新中心，***每年招收30名16-18岁的“全职预备研究员”。

今年3月，腾讯“青科实训营”更是发文招募全球中学生来腾讯做暑期实践，岗位涵盖金融科技产品、微信小程序（AI+教育）、微信搜索（AI产品）等方向。

与此同时，小米集团创始人雷军3月30日宣布，小米正式启动AI人才招聘专项，开放顶尖人才、校园招聘、实习三大招聘赛道，打造一站式、无边界的AI人才引进体系。小米今年在AI领域的研发及资本开支高达160亿元。

从“技术储备”到“业务落地”

与往年不同，今年的AI招聘呈现出明显变化：企业不再只是“技术储备式”招聘，而是迈入“全业务渗透”新阶段。AI能力从核心技术团队向产品、运营、风控等全岗位下沉，“AI+业务”复合岗成为主流需求。

蚂蚁集团负责春招的工作人员表示，AI能力已经广泛渗透到数字医疗健康、AI支付、数字金融、全球化等各类业务场景，公司希望让更多AI人才能在真实的业务环境中实现技术价值。

这意味着，在很多岗位中，AI技术的应用能力不再是“加分项”，而成为“硬指标”。

结构性紧缺，人才争夺仍将持续

不过，这轮抢人大战背后，反映的是AI人才的“结构性紧缺”。数据显示，AI领域人才供需比为0.***，接近供需平衡，但高性能计算工程师等细分方向人才供需比仅为0.15，相当于7家企业争抢1个人才。

有猎头透露，目前头部企业为顶尖AI博士应届生提供的年薪普遍在200万至300万元。这种高薪背后，是高端AI人才的高度稀缺，而非市场进入全面性的高景气状态。

可以预见，这场AI抢人大战远未结束。对于正在求职的年轻人来说，AI赛道无疑是当下最具吸引力的选择——但机会只留给那些真正具备硬实力、能在AI浪潮中找到自己位置的人。

申请创业报道，分享创业好点子。点击此处，共同探讨创业新机遇！

相关标签: 人工智能

上一篇: SwiftUI 是不是一个败笔？

下一篇:未来几年，市场对 AI 人才的需求会集中在哪几个方向？